Вопрос: Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего дня?

Неполное рабочее время как вид рабоче¬го времени характеризуется тем, что оно устанавли¬вается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установ¬лено сторонами как при заключении трудового дого¬вора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым ра¬ботником.
При неполном рабочем времени оплата труда про¬изводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне – как за полное время.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других огра¬ничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).